Financement
Financer votre formation
Que vous soyez salarié, particulier, indépendant, chef d’entreprise, profession libérale ou demandeur d’emploi, une multitude de solutions sont disponibles pour vous aider à financer le développement de vos compétences en langues.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) sur temps de travail
Votre CPF vous suit tout au long de votre vie active et vous permet d’acquérir un budget de formation, quel que soit votre parcours professionnel. Associez votre employeur à votre démarche et obtenez son accord. Votre salaire sera maintenu pour les heures réalisées pendant votre temps de travail. Dans certains cas, votre employeur peut même décider d’abonder au financement de votre formation c’est-à-dire compléter le montant global de vos droits CPF, si ceux-ci se révèlent insuffisants pour financer l’intégralité de votre formation.
Le CPF est libellé en euros depuis Janvier 2019. Il reste attaché à la personne et non au contrat de travail. Rendez-vous sur la plateforme en ligne ou application mobile moncompteformation.gouv.fr pour faire l’ensemble des démarches et n’hésitez pas à contacter votre équipe inlingua pour un accompagnement personnalisé dans la mise en place de votre projet.
Téléchargez notre fiche explicative pour tout savoir sur le CPF
Anglais, espagnol, italien, allemand, français langue étrangère, russe, chinois, japonais, arabe, portugais
Le CPF hors temps de travail
Vous souhaitez réaliser votre formation en dehors de vos horaires de travail ? L’accord de votre employeur pour utiliser votre CPF n’est pas nécessaire. C’est une solution souvent appréciée lorsqu’on cherche à se reconvertir ou améliorer son employabilité sans en informer son employeur.
Quels sont vos droits ?
Chaque actif bénéficie désormais d’un Compte Personnel de Formation crédité en euros et ce, à raison de 500€/an (plafonné à 5000€), et 800€/an pour les actifs les moins qualifiés (plafonné à 8000€).
Dans le cadre d’un départ à la retraite, pensez à mobiliser votre CPF avant votre date de sortie d’entreprise.
Attention : A partir du 1er mai 2024, une contribution fixe de 100 euros sera mise en place pour chaque formation CPF mise en place.
France Travail
Formation pour les demandeurs d’emploi : nos centres inlingua vous proposent des formations accessibles grâce à différents dispositifs.
– Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) : vous êtes salarié en cours de procédure de licenciement économique ? Le CSP vous aide dans votre retour à l’emploi.
– L’AIF (Aide Individuelle à la Formation) : vous souhaitez suivre une formation pour vous reconvertir ou créer votre entreprise ? L’AIF vous propose un soutien financier.
– Le CPF (Compte Personnel de Formation) : profitez de vos droits CPF pour vous former en langues chez inlingua.
Le Plan de Développement des Compétences
Le Plan de Développement des Compétences succède au Plan de Formation et, sauf secteurs d’activités très particuliers, il donne droit à des financements publics ou mutualisés. Il recense l’ensemble des actions de formation mise en place par l’employeur pour ses salariés. Son montant dépend de la taille et du secteur d’activité de votre entreprise.
Pour en savoir plus, renseignez-vous auprès de votre OPCO.
Nos centres inlingua sont partenaires de différents OPCO (AFDAS, AKTO, ATLAS, OCAPIAT, UNIFORMATION, 2I, CONSTRUCTYS, OPCO MOBILITES, OPCO EP, OPCO SANTE, OPCOMMERCE), contactez notre centre le plus proche pour bénéficier des formations négociées.
Avez-vous pensé au dispositif FNE pour
la formation en langue de vos salariés ?
Si votre entreprise est en période de reprise ou de mutation d’activité suite à la crise COVID, vous pouvez alors bénéficier de formations financées par votre OPCO via le FNE-Formation (Fonds national de l’emploi).
Comment en bénéficier ? Cela concerne tous les salariés en activité partielle ou en activité, les dossiers de demandes de prise en charge au titre du FNE peuvent être déposés auprès des OPCO jusqu’en décembre 2022, pour des parcours de formations qui pourront être réalisées jusqu’à fin 2023.
Les délais et modalités de prise en charge sont spécifiques à chaque OPCO, pour en savoir plus contactez dès aujourd’hui votre OPCO.
Retrouvez les informations sur la mise en œuvre du FNE 2022 dans le cadre de formations en langues sur le site de votre OPCO (Attention, certains sites n’ont pas encore été mis à jour) :
Obligations de l’employeur : Maintenir les salariés dans l’emploi pendant toute la durée de formation et recueillir l’accord écrit du salarié lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail.
N’oubliez pas, que face à la reprise d’activité et aux mutations économiques, technologiques…, la formation est un levier sans pareil pour faire évoluer les compétences de vos salariés !
Si vous avez des besoins en formation langues, n’hésitez pas à nous solliciter pour que nous puissions vous accompagner dans la mise en place de ces projets.